Сотрудник уходит в декрет

Содержание
  1. Оформите декретный отпуск
  2. Отпуск по беременности и родам
  3. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  4. Новым ИП — год Эльбы в подарок
  5. Кому положен декретный отпуск?
  6. С 2021 года пособия платит только ФСС
  7. Размер пособия по беременности и родам в 2021 году
  8. Работающим женщинам
  9. Неработающим женщинам
  10. Пособие на первого ребенка
  11. Пособие на второго, третьего и последующих детей
  12. Пособие за раннюю постановку на учет
  13. Как правильно оформить?
  14. Сколько длится дней по закону
  15. Какие документы нужны для оформления
  16. Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых
  17. Составляем заявление
  18. Какие документы необходимо предоставить для оформления пособия?
  19. Какова сумма пособия?
  20. На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях
  21. Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным
  22. Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить родственнику отпуск по уходу за ребенком?
  23. Какие пособия
  24. Пособие по беременности и родам
  25. Единоразовая выплата при рождении ребёнка
  26. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  27. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)
  28. Расчет пособия по беременности и родам
  29. Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет
  30. Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?
  31. Срок – важный вопрос при материнстве
  32. Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)
  33. Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет
  34. Документальное оформление
  35. С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки
  36. Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам
  37. Какие условия должны соблюдаться?

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от работника документы:

1. Больничный из женской консультации. Помните, что электронные работают как бумажные больничные. Они работают с ними в личном кабинете ФСС.

2. Заявление о рождении ребенка в любой форме. Вам не обязательно принимать его перед отпуском. Возможно позже, в течение 6 месяцев.

Праздник длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Иногда сотрудники не оформляют отпуск и работают до последнего. Ладно: каникулы — это право, а не обязанность. Только за рабочие дни пособие не выплачивается.

Ситуации вне норматива приказа Минздравсоцразвития .

— При многоплодной беременности отпуск берется в 28 недель на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребенка отпуск начинается со дня усыновления. Он заканчивается, когда малышу исполняется 70 дней. Если ребенок старше 70 дней на момент усыновления, отпуск по беременности и родам не предоставляется.

— При осложненной беременности — еще 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда вы узнаете продолжительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите отпуск.

— Заполните личное дело.

— Заполните табель учета рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудник сам решает, взять отпуск или пойти на работу. С другой стороны, в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой работающий родственник: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя или дядя. Праздники можно чередовать по желанию: например, месяц с малышом сидит мама, потом месяц папа.

За отпуск продолжительностью до полутора лет пособие составляет 40% от средней заработной платы за предыдущие два года.

Чтобы запросить отпуск, попросите у сотрудника документы:

— Декларация.

— Свидетельство о рождении ребенка.

— Справка с работы мужа, не находящегося в аналогичном отпуске.

Переоформите отпуск, заполните личную карточку и табель учета рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу. Здесь есть два варианта: неполный или неполный рабочий день. Например, сотрудник может работать 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное, чтобы ставка была неполной. В противном случае есть риск, что ФСС откажется платить.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Один год онлайн-бухгалтерии по Премиум-ставке для ИП до 3-х месяцев

Кому положен декретный отпуск?

Трудовой кодекс устанавливает право на отпуск по беременности и родам для любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудник, заключивший трудовой договор (опыт работы не имеет значения);
  • поступил в Службу занятости с официальным статусом безработного;
  • студент дневного отделения;
  • женщина на военной службе;
  • женский гражданский персонал военных учреждений.

ПРИМЕЧАНИЕ! Некоторые виды пособий, выплачиваемые в рамках этого отпуска, выплачиваются каждому, а некоторые — только официально работающим беременным женщинам.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году эта статья перестала быть актуальной, но на всякий случай объясним, если вас вдруг запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит работнику и тем самым снижает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит работнику напрямую.

Вторая схема — это «пилотный проект», в который со временем вовлекается все больше регионов. В 2021 году он был принят по всей стране, поэтому работодателю не нужно платить пособия.

Размер пособия по беременности и родам в 2021 году

Максимальный размер выплаты в 2021 году составит 340 795 рублей за весь период при рождении ребенка и 472 244,5 рубля при рождении двойни и более детей. На эту сумму смогут претендовать женщины с доходом не менее 73 тысяч рублей в месяц. Пособие выплачивается в размере 100% от средней заработной платы, полученной за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в декретный отпуск в 2021 году, общий заработок определяется на 2020 и 2019 годы. При этом размер декретного отпуска не зависит от стажа работы. Если у женщины стаж работы менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться из расчета прожиточного минимума.

Работающим женщинам

Для работающих женщин размер пособия рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы. Минимальная сумма — 58 878,4 руб. При одноплодной беременности 65 607,36 руб. — при осложненных родах — 81588,64 руб. — при многоплодной беременности. Максимальная сумма составляет 472 244,5 рубля на двойню и тройню при продолжительности отпуска 194 дня.Мужчина с книгой - РИА Новости, 1920, 09.04.2021

Неработающим женщинам

По российскому законодательству отпуск по беременности и родам не оплачивается неработающим женщинам, но студентки дневного отделения и работницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, могут его получить. В первом случае необходимо получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором — женщина должна оформить статус безработной не позднее 12 месяцев со дня увольнения за ликвидацию или закрытие индивидуального предпринимателя.

Пособие на первого ребенка

Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его размер не должен превышать 340 795 рублей. На первого ребенка женщине также выплачивается единовременное пособие для находящихся на учете на ранних сроках беременности (706 руб.), Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886,32 руб. И ежемесячное пособие по уходу младенцев до 1,5 лет. По состоянию на 1 февраля 2021 г минимальный размер пособия по уходу составлял 7 082,85 руб., Максимальный — 29 600,48 руб.

Пособие на второго, третьего и последующих детей

В случае рождения второго и третьего ребенка сумма рассчитывается с учетом заработанного дохода, как на первого ребенка. Если у женщины нет работы, ей следует обратиться в органы социальной защиты по месту регистрации, так как безработные не имеют права на получение пособия. Это поможет получить единовременную выплату на ребенка в размере 18 886,32 рубля, а также ежемесячное пособие в размере 6 752 рубля по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина гуляет с детьми в парке - РИА Новости, 1920, 14.04.2021

Пособие за раннюю постановку на учет

Если женщина стоит на учете до 12 недель беременности, ей полагается единовременное пособие в размере 708,23 рубля. Его могут получить только те, кто имеет право на пособие по беременности и родам.

Как правильно оформить?

Как правильно организовать декретный отпуск

Чтобы оформить указ будущей маме необходимо:

  • предоставить работодателю больничный лист;
  • написать заявление на декретный отпуск.

— Как оформить больничный по беременности и родам?

Также в приложении вы можете назначить любую дату начала отпуска, но не раньше первого дня больничного. То есть на какой неделе беременности сама женщина решает фактически уйти в отпуск.

Сложные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы получить это право, необходимо принести продление листка нетрудоспособности и написать заявление о продлении отпуска.

То же касается ситуаций, когда только во время родов выясняется, что беременность многоплодная. После этого выдается дополнительное листок нетрудоспособности на 54 дня.

Если женщина работает неполный рабочий день, она должна получить лист нетрудоспособности на каждое рабочее место. В противном случае вам могут отказать в выплате пособия в том месте, где вы не предоставите документ. Основанием для расчета пособия по беременности и родам является исходный отпуск по болезни.

Но в некоторых ситуациях, если он не должен получать пособие от какого-либо работодателя, то для того, чтобы просто получить декретный отпуск, работнику, занятому неполный рабочий день, достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного листа из основное рабочее место.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях нет. 81-ФЗ от 19 мая 1995 года, а также других нормативных документов, продолжительность отпуска по беременности и родам в 2018 году может быть разной. Количество дней указа зависит от места жительства и работы женщины, особенностей течения родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск BiR делится на две условные части: дородовой и послеродовой. Количество дней для каждого из них отсчитывает гинеколог от предполагаемой даты родов.
  • Однако, если ребенок родился раньше, в результате женщине будет предоставлено общее количество дней отпуска по беременности и родам.

Ниже указана продолжительность отпуска BIR до и после родов для различных категорий женщин.

Таблица отпуска по беременности и родам

Условия Продолжительность декретного отпуска в дняхДо родов После родов Всего
Обычное течение беременности и родов 70 70 140
То же самое касается женщин, которые живут или работают на загрязненной территории после аварии на Чернобыльской АЭС, Маякской АЭС или сброса отходов в реку. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Нормальная беременность, затрудненные роды 70 86 156
То же самое для женщин, проживающих или работающих на территории «Чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерских недель) 0 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недель 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная во время родов 70 124 194

Беременным женщинам, живущим или работающим на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам продлевается на 20 дней в связи с дородовым периодом. Согласно закону п. 1244-1 от 15.05.1991 г., в этот период до родов планируется провести их реабилитацию вне загрязненной территории.

Для женщины, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, продолжительность отпуска по беременности и родам может быть меньше:

  • Отсчет отпуска начинается со дня вступления в силу решения суда об усыновлении.
  • Указ действует до 70 календарных дней с момента рождения ребенка (или до 110 дней после дня рождения приемных двойняшек).

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит подумать заранее. Мы рекомендуем вам уведомить своего работодателя, чтобы руководство могло найти замену во время вашего отсутствия. Что касается документов, то при уходе в декретный отпуск необходимо предоставить работодателю заявление о необходимом отдыхе, заявление о пособии и отпуске по болезни, в котором будет отражен период времени, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания руководителем отправляются в бухгалтерию, где оформляется приказ о предоставлении отпуска, начисляется пособие и выплачивается будущей маме.

Кроме того, в бухгалтерию необходимо предоставить следующие документы:
• больничный лист, в котором указывается весь период нетрудоспособности;
• справка о зачислении в женскую консультацию. Его присутствие необязательно;
• заявление на имя работодателя;
• заграничный пасспорт;
• документы, удостоверяющие личность;
• в случае недавней смены работы требуется справка о доходах за последние два года;
• документ из банка, в котором записан номер счета для дальнейшего начисления льгот.

Соберите все документы заранее

Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых

Индивидуальный предприниматель может подать заявление о добровольном социальном страховании в ФСС, по которому необходимо платить взносы. В этом случае у женщины будет возможность получить пособие по беременности и родам, ведь ИП переводят деньги только на пенсию и медицинское страхование. Чтобы иметь право на получение пособия в 2021 году, все взносы должны быть уплачены до 31 декабря 2020 года. Самостоятельные работники также должны зарегистрироваться в ФСС и внести добровольные платежи. Если средства начали вкладывать в 2020 году, получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2021 году.

Составляем заявление

Хорошо составленное заявление не гарантирует вам проблем на более поздних этапах. Записывать необходимо лично, необходимо указать причину и период времени, в течение которого сотрудник будет отсутствовать на работе. Кроме того, в карточке должна быть отражена просьба о начислении пособия. Документ выглядит так:

• «заголовок» — находится в правом верхнем углу документа. Указывает полное имя соискателя сотрудника, его должность, название организации, а также фамилию и инициалы непосредственного руководителя;
• название документа «Заявка» пишется без кавычек и располагается по центру;
• основной текст документа можно представить в произвольной форме, важно точно и правильно указать необходимость отпуска, написать правильный заголовок, указать даты и даты, в которые вы будете отсутствовать на работе. Не употребляйте слова указ!
• не забудьте указать необходимость расчета пособия;
• Далее перечислите все документы, которые вы приложите к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, подтверждающую беременность и указав время;
• внизу справа заявитель ставит свою подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Какие документы необходимо предоставить для оформления пособия?

Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме своему работодателю, а также предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справка с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • если вы работаете неполный рабочий день — справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
  • если в последние два года он сменил место работы — справка от предыдущего работодателя о размере заработной платы (необходима для расчета пособия).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней с момента подачи всех документов.

Какова сумма пособия?

По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник получал 100 тысяч рублей в месяц, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тысяч рублей. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей. «Иногда семье выгоднее, если такой отпуск берет не мама ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата матери составляет 100 тысяч рублей, а отца ребенка — 40 тысяч, это очевидно. «Если мать позаботится о ребенке, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — сказал Бабич.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врач определяет, что ожидается более одного ребенка, больничный лист открывается с 28 недели беременности. Послеродовой период в этом случае продлится не 70, а 110 дней.

Если невозможно установить, что ребенку не исполнился 1 год до родов, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто живет в зоне воздействия радиации, по закону разрешается еще 90 дородовых дней.

В случае родов с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Для тех, кто родил до выплаты пособия в период 22-30 недель, отпуск по болезни открывается сразу на 156 дней в больнице, где произошли роды.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам, вы можете сначала взять ежегодный отпуск или сделать это после его окончания.

Администрация предприятия не имеет права запрещать это (ст. 260 ТК РФ).

Если крайний срок отпуска по беременности и родам наступает в период ежегодного отпуска, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Вы можете написать заявление и уйти в декретный отпуск, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Работодатель обязан перенести оставшиеся дни основных праздников в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ.

Или вы можете использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный отпуск начнется сразу после окончания основного.

Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить родственнику отпуск по уходу за ребенком?

В случае конфликта с работодателем вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако эксперты советуют обращаться в суд только тогда, когда другие варианты уже одобрены. «Судебный процесс — это длительный процесс, вы можете быстро решить свою проблему через госинспекцию или через прокуратуру. Если будут причины, проблема будет решена быстро», — сказал Бабич.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия составляет 100% от средней заработной платы. Расчет происходит за два календарных года до начала праздника. Например, в 2021 году учитываются зарплаты за 2019 и 2020. Удобнее всего рассчитывать не в Excel, а использовать специальный калькулятор.

Пособие назначается в течение 10 дней с момента получения документов от работника. Они получают зарплату — в день оплаты труда, следующий за назначением.

Пример

В ООО «Ромашка» заработная плата выплачивается 11 и 25 числа каждого месяца. 10 октября Анна ушла в декретный отпуск. Размер пособия директор рассчитал 15 октября и выплатил 25 октября. Он все сделал правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

По состоянию на 1 февраля 2021 года размер резерва составляет 18 886,32 рубля. Некоторые регионы увеличивают выплаты из своего бюджета, например, Москва — на 5500 рублей на первого ребенка, на 14 500 рублей — на следующего.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие выплачивается ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5-летнего возраста.

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы. Для расчета берут заработную плату за два предыдущих календарных года. На первого ребенка минимальный платеж в 2020 году составляет 4852 рубля в месяц, максимальный — 27 984,66 рубля в месяц. Для последующих детей — от 6 751,54 руб. До 27 984,66 руб. В месяц. Рассчитайте надбавку в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель выплачивает работнику вознаграждение за свой счет. Размер пособия составляет 50 рублей в месяц. День выплаты — день выплаты заработной платы.

Пособие выплачивается во время отпуска по уходу за ребенком на ребенка до 1,5 лет параллельно с основным. Если ребенку уже 1,5 года, а работник остается в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то 50 рублей ему единственное пособие.

Расчет пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из дохода за два календарных года. Например, если сотрудник зарабатывает 60 тысяч рублей в месяц, его общий доход составит 1 440 000 рублей. Полученную цифру нужно разделить на 730 (количество дней в периоде) и умножить на 140 (количество дней в постановлении). По формуле получается 1 440 000 руб. / 730 × 140 = 276 164,38 руб. — это размер пособия по беременности и родам. При этом средний заработок за каждый год не должен превышать определенного максимума — 966 000 рублей. Рассчитать сумму платежа можно онлайн на сайте ФСС.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

На ранних сроках беременности (до 12 недель) рекомендуется записываться в женскую консультацию, но не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда 30 (28) недельный срок уже прошли.

В этом случае для освобождения по-прежнему требуется больничный. Врач определит дату ожидаемых родов, отсчитает от нее предписанные 30 (28) недель в обратном порядке и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина отказывается получить лист нетрудоспособности в установленный срок (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а затем запрашивает его повторно, документ оформляется на все дни, предусмотренные законом, но не с момент второго обращения, но как ожидается, начиная с 30 (28) недель.

Отпуск по беременности и родам на основании отпуска по болезни по беременности и родам дает право на получение пособия, 100% выплачиваемого ФСС. Специалисты КонсультантПлюс подробно объяснили, как правильно рассчитать размер надбавки в различных ситуациях. Получите пробный доступ к системе и посмотрите пример дизайна.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу (статья 256) этот отпуск может быть организован отцом, бабушкой и дедушкой, другими родственниками или опекунами ребенка.

При этом нормы ТК РФ не ограничивают степень родства.

«Список членов семьи, которые могут взять отпуск по уходу за ребенком, открыт, — пояснил Олег Бабич, руководитель юридического отдела Российской трудовой конфедерации или двоюродная бабушка».

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода за ним законодательство руководствуется не только естественными ритмами родов, но и заключениями ведущего врача по беременности, что отражено в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющий указ, имеет свои особенности с точки зрения сроков.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы перед родами женщине становится трудно, и иногда это выходит за рамки ее обычных рабочих обязанностей, а часто даже пути к работе. Государство дает ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформлять больничные на дородовой и послеродовой период. Продолжительность этих периодов разная:

  • перед ожидаемыми родами женщина может отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный лист продлится еще 70 дней, если роды прошли нормально, и на 86 — при осложненных родовых ситуациях (в частности, кесарево сечение);
  • если рождение ребенка ожидается не сразу, а сразу нескольких, счастливая мама сможет отдохнуть на 2 недели раньше — внутриутробный период составит 84 дня;
  • родитель двойни и многодетных детей имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 110 дней после родов;
  • отсчет этих сроков начинается с оформления больничного листа в женской консультации, что происходит при нормальной беременности на 30 неделе и при многоплодной беременности на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если есть непредвиденные несоответствия в предполагаемых датах, на которых основан отпуск (например, женщина родила раньше срока, перенесла или неправильно рассчитала гестационный возраст), периоды отпуска остаются без изменений. Для его продления требуется новый отпуск по болезни и на его основании дополнительный отпуск.

В случае усыновления маленького ребенка (до 3 месяцев) женщина также имеет право на выезд, как и в БиР.

Инструкция для будущих мам: как провести отпуск в БиР

  1. На срок 30 недель (или 28, если ожидается более 1 ребенка) беременная получает лист нетрудоспособности от врача женской консультации и страхует его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю. В этом документе должна быть указана причина будущего отсутствия на работе (BIR) и сроки, исчисляемые по больничному листу. Стоит сразу добавить абзац в просьбу о начислении соответствующих льгот, иначе их придется рассматривать отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного оформляет порядок предоставления данного вида отпуска. Будущая мама полностью избавлена ​​от рабочих забот с даты, указанной в заказе.

Кроме того, вам необходимо подготовить следующие документы:

  • копия удостоверения личности;
  • справка из бухгалтерии за последние 2 года;
  • номер банковского счета или пластиковой карты (для перечисления льгот);
  • справка из ЖКХ о том, что женщина была поставлена ​​на учет раньше 12-недельного срока (за раннюю регистрацию взимается дополнительная плата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Он оформляется после рождения ребенка до истечения дней послеродового отпуска: первый праздник плавно перейдет во второй.

ВАЖНЫЙ! Этот вид отпуска, в отличие от первого, может быть оформлен не только для матери ребенка, но и для любого человека, который будет о нем заботиться — отца, родственника, опекуна, выбор для семьи ребенка: он возможно, если мама возобновит работу после появления малыша.

Гарантии работы для находящихся в отпуске:

  • сохранение работы в «досекретном» объеме работ;
  • выплата ежемесячного вознаграждения «работодателю;
  • учитывать в пенсионном стаже первые 1,5 года ухода за ребенком;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Разница между 1,5 и 3 годами отпуска заключается только в выплате ежемесячного пособия работодателем и в пенсионном стаже. Это не другой вид отпуска, а одноразовый отпуск, который можно заполнить в любое удобное время до того, как ребенку исполнится 3 года.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный сосед подает письменное заявление своему работодателю (сюда также входят требования для начисления заработной платы за 2 месяца — пособия и надбавки).
  2. Предоставьте свидетельство о рождении ребенка.
  3. Если мать не берет отпуск, требуется справка о том, что она не использует свое право на отпуск по беременности и родам.
  4. Оформление заказа кадровой службой (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска не могут быть выданы одновременно. Если до окончания указа женщина переходит ко второму, даты в двух приказах не должны совпадать. В такой ситуации женщине финансово более выгодно подать заявление на получение пособия BIR, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Поэтому стоит написать заявление о выходе на работу, а затем о новом отпуске по второй беременности и родам.

Для приемных детей отпуск по уходу за ними оформляется так же, как и для родственников.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок родился раньше положенного срока, оказывается, что у матери не закончились дородовые дни. В этом случае послеродовая порция увеличивается на количество неиспользованных дней.

Роды после назначенного врача увеличивают предродовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом будет больше нормативного.

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2021 регулируется Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 г. 2375.

  • Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующую информацию в течение 5 календарных дней со дня обращения работника о назначении пособия по беременности и родам.
  • Если в организации средний штат сотрудников более 25 человек, информация предоставляется только в электронном виде путем передачи в реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по схемам ФСС (пп. Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
  • При средней численности менее 25 человек информация может быть представлена ​​в электронном или бумажном формате. При этом бумажная форма обязывает работодателя представить в ФСС не только заявление и документы, которые работник предоставит для назначения льгот, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
  • Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня получения территориальным органом ФСС РФ необходимых документов (п.11 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2009 г. 2020 г. № 2375).

Какие условия должны соблюдаться?

Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственник не должен проживать с ребенком и его или ее родителями. Главное — настоящая забота о детях.

Если двое родственников действительно заботятся о ребенке, по закону отпуск может взять только один из них.

Если родственник, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день и последние два года работал на одного и того же работодателя, один из них выплачивает пособие по уходу за ребенком. Кто именно зависит от самого сотрудника.

Источники

  • https://e-kontur.ru/enquiry/1342/decret
  • https://assistentus.ru/otpusk/dekretnyj-kak-oformit/
  • https://ria.ru/20210415/vyplaty-1728392476.html
  • https://socstrah24.ru/na-kakom-sroke-idut-v-dekret/
  • http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/
  • https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty
  • https://tass.ru/obschestvo/5512130
  • https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/na_kakoj_nedele_uhodyat_v_dekretnyj_otpusk_nyuansy/
  • https://School.Kontur.ru/publications/368

Оцените статью
Блог о Семейном Кодексе